对于企业而言拥有一个设计良好的logo设计，就能够更好的强化LOGO留给消费受众的视觉效果、感性认知，并且通过突出的行业特征来起到有效的宣传作用，那么LOGO设计有哪些意义呢？ 人们对一个事物的了解首先是通过视觉，因为眼睛所看到的信息会给大脑留下极度深刻的印象。行业一流的logo设计公司在为企业做LOGO设计的时候，会围绕视觉传达的要素核心展开造型、色彩等方面的设计，从而确保在各种经营活动中都能够让受众群体留下深刻的视觉印象。 LOGO和语言以及文字一样都有着非常好的说明功效，而且在认知度方面还要高于语言和文字，因为无论是语言还是文字都是一种理性的认知，在大家脑海里还需要进行加工处理，而logo设计公司则能够通过合理的设计，将图形更加直观的呈现给消费受众，以便能够让大家对产品和企业产生更加感性的认知度。 LOGO的重要意义还在于能够体现出企业的文化内涵以及行业特征，因为在做logo设计的时候，设计公司往往都会根据企业的特点来展开设计，通过各种元素的叠加、放大或者浓缩，将企业的行业特征凸显出来，以达到让消费者深刻认知的目的。

奈飞是与 Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。他们的企业文化主要是由“自由”与“责任”这两个关键词构成的。“现代企业文化的核心就是要靠制度管人,而不是靠人管人。”但奈飞在这个基础上又进化了一步,它提出,现代企业文化的核心还是人管人,但这个管人的人不是企业的管理者,而是员工自己。“自由”与“责任”的核心就是要将权力还给员工,让他们能够在自由的环境中充分施展自己的能力,履行自己的责任。设计公司通常都是人员不多的小公司,不要让“规则”和“制度”限制了高效能者,我们主张的是弹性工作,设计公司应该给予“自由”,自由不仅更利于设计师产生创造力,也更符合现代企业的用人之道。但并不是所有人都适合“自由”,对不自律和没有责任心的人,自由就是滋生惰性的温床。“自由”头上有两根缰绳,一条就是“责任心”另外一条是“沟通”。因此设计公司应该有以自由与责任为核心的企业文化。 武汉市创意汇广告有限公司 官 网：www.ad778.cn 全国服务热线：4008-778-652 咨询热线：13027143311 董经理 座机电话：027-85587586 在线咨询：3317300173 501881468（QQ） 公司地址：武汉市江汉区宝丽金中央荣御C2座801

设计公司是知识型和创意性服务行业,公司成立之初就必须要建立创新文化,公司里面的每一个为错误买单职务尽量做到能力互补,所以也导致每一个岗位、要招募到合适的人选,并不是容易的事情,甚至是可遇而不可求的。对于初创企业而言,最幸福的事,也是你爱的人,恰好也深爱着你。对于设计公司而言,永远不要停止创新,也要敢于去试错,并愿意为试错而买单。必须包容那些建设性和试错性所可能带来的失败,这类失败能为以后的项目带来新的知识和经验积累。 但公司不应该容忍无能,尤其是因为技术平庸、思维草率、工作习惯糟糕、能力不足而造成的失败,初创型公司没有足够的综合资源去容忍。 武汉市创意汇广告有限公司 官 网：www.ad778.cn 全国服务热线：4008-778-652 咨询热线：13027143311 董经理 座机电话：027-85587586 在线咨询：3317300173 501881468（QQ） 公司地址：武汉市江汉区宝丽金中央荣御C2座801

企业文化墙的常用内容： 一、企业的核心价值观 通常企业都会用某些简洁好记的词句作为企业核心价值观，目的就是为了让公司员工能牢记。因此，在办公区会议厅等场合构建详细表述企业核心价值观的企业文化墙，不仅容易牢记，也能够让公司员工深层次理解核心理念背后所隐藏的含义以及具体要求。 二、企业文化活动 企业运转依托的是每一个公司员工，太过严肃保守的墙上文化容易让公司员工产生束缚心理。因此，能够酌情增加某些有关于企业文化活动的內容。例如有的企业做成活动集锦的照片墙，重要活动展示及员工风采等等。 三、企业发展历史及发展愿景 没有目标的企业，其发展肯定不能长远，没有目标的约束力，公司员工也肯定毫无斗志。因此，对公司发展历程历史进行重点梳理，再以企业愿景的展示，让公司员工能够将企业目标内化于心，为企业长远发展不断努力。 四、企业的管理制度 在公司的管理中，管理制度作为苦本的管理工具，是要求全体员工遵守的。但长篇大作的管理制度基本上记不住，因此将其制作在办公区显眼的地方，公司员工能够常常看到，也就无形之中强化了记忆。 五、温馨提示 温馨提示就是人性化关怀的一个重要表现，例如天气情况，生日寄语，励志鸡汤，日常生活相关的政策动态等等，一个微小的关怀，都能让公司员工感受到集体的温暖。 六、各岗位职责 企业的日常运转要以部门为单位，清楚明了的岗位职责能够让每一个公司员工个体知道团队的具体任务或目标，进而在实际工作中能做好自身工作规划，并且让其工作行为有能够依据的标准。

公司领导人,有带领团队共同成长的义务,打造一支学习型团队是企业文化建设的基础。 企业文化要有依托,要能内部推广,使之转化为员工的工作行为。团队成员不仅要进行自我超越、改善心智模式、团队学习、共同愿景和系统思考的修炼,还要在组织结构、激励机制、考核机制和推广宣传等方面进行系统规划。 只有这样,学习型团队才能成为企业文化的基础。 分享精神,有人认为分享是给予别人,我则认为分享是收获自己。首先,分享者自己必须是一个高效的学习者,能够通过学习的过程,将目标信息进行价值提炼,并通过融合、传播、反馈、反思等互动过程,丰满自己的知识体系,并且还收获观众。因此学习和分享极其重要。 武汉市创意汇广告有限公司 官 网：www.ad778.cn 全国服务热线：4008-778-652 咨询热线：13027143311 董经理 座机电话：027-85587586 在线咨询：3317300173 501881468（QQ） 公司地址：武汉市江汉区宝丽金中央荣御C2座801

一款优秀的设计作品,给95分还是99分,相信见仁见智。 设计本身也没有标准答案,所以是不存在最好的设计。但设计一款优秀的作品完成的背后,是投机取巧,豪夺剽窃,还是积极主动、富有责任心、懂得协作,则反映的是设计态度。 一个简单的公式,态度X能力=绩效，如果必须做二选一的情况,我会选择态度端正的!一个人的工作态度不好,则很难改变,因为这是长期养成的习惯。 工作态度不端正,不仅会直接影响到自己的工作,也会对团队其他成员造成不良的示范,必须杜绝。 如果一个人态度很好,比如刻苦、坚韧、自律、求知若渴,那么假以时日,工作能力是能够培养的。改变态度的难度,远远大于改变能力。因此没有最好的设计作品，只有最好的设计态度 武汉市创意汇广告有限公司 官 网：www.ad778.cn 全国服务热线：4008-778-652 咨询热线：13027143311 董经理 座机电话：027-85587586 在线咨询：3317300173 501881468（QQ） 公司地址：武汉市江汉区宝丽金中央荣御C2座801