企业文化墙可以设计哪些内容？有以下几点：
首先要有企业发展的历史与展望，没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的。没有目标的约束，员工难免陷入困惑。因此，梳理公司的发展历史，在展示公司愿景的支持下，使员工能够将公司的目标内化，为公司的长远发展不断努力。
还有企业文化活动，公司的运作是以每个员工为基础的。过于严肃保守的墙文化容易使员工产生约束心理。因此，我们可以适当增加一些企业文化活动的内容。例如，一些公司收集了一些活动照片墙、重要活动展示等。
最后是每个部门职责，公司的日常运作以部门为基础。明确的部门职责，可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，从而在实际工作中做出自己的工作安排，使自己的工作行为有一个基本的标准。