企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。 企业文化具有竞争力作用 一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。

对于大多数企业来说，都不看重企业文化，他们认为企业文化的存在只是一种摆设，只有业绩才是最需要重视的，其实有效企业文化，不仅能够帮助企业占据市场，更加能够帮助企业带来更多的商业价值，那么怎样才能够建立这种企业文化呢？ 1、找到企业文化的方向 一个有效的企业文化，不是一两个就能够想出来的，而是企业成员都要在一起讨论，大家认可的文化才会有价值，只有确定了企业文化的方向，才能够找到企业的出路。 2、注入企业文化成形的时间 一个有价值的的企业文化形成，必然需要一定的时间，只有严格地贯彻在工作岗位的每一个地方，这个时候必须要有一定的时间积累，才能够让员工们执行下去并且铭记于心。 3、准备定量的资金投入 一个企业文化的灌输，还需要不断地培训、深入、互动，通过日常地活动、培训等，让成员意识到企业文化地价值，并且从心底里去遵从，这些也是需要花费一定的资金。 4、分析每次企业文化发挥的成功价值 在企业文化建立的过程中，针对每一次成效都需要有一个详细地分析及说明，并且将这些好消息分享给员工，这样也会让员工了解并重视企业文化。 6、坚持人人参与的原则 一个企业文化地形成，必然需要全员地共同参与，不允许有一个人的不认同，这样都将影响企业文化正面价值，只有人人参与并且认同，才能够让企业文化价值有效发挥。 7、企业文化的作用本来就是一种精神寄托，也是大家共同奋斗的价值目标，如果能够很好地利用并且贯彻下去，必然也会成为企业拓宽市场的一把有利的利剑。

现代企业有着良好的运行模式，还有高效性管理，尤其一些跨国公司的企业文化更是一家企业的宝库，我们如何看待企业文化对企业的巨大作用。首先，我们要知道企业文化是公司在时代的长河中，能够屹立不倒的唯一法则，像一些文化可以从内部和外部环境两方面来看待它的作用。 从内部来看，企业文化可以帮助职员好好工作的一个准则，像日本的公司的企业文化里面都有着一句第一时间就干好事情的文化，这样就可以提高员工的效率。 还有，就是一些企业文化里面有时候包涵着许多为人处世的道理，可以使得职员有着清醒的认识关于这个环境。 接下来，就是企业文化对于我们处理外部环境的改变的作用也是有的，像一些企业文化中，将创新当做自己公司发展的第一要务，这样就会使得无论董事会成员怎样改变，那么这个宗旨都不会改变的。 最后，优秀的企业文化传承有时候是一个国家文化的另外的一种体现，所以我们要仔细看待企业文化的良好作用。

企业文化具有引导作用; 企业文化就像一根看不见的指挥棒，让员工有意识地按照公司的要求去做事，这才是企业文化的指导作用。公司的核心价值观和企业家精神发挥着无形的指导作用，可以为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地遵守，从而统一公司和个人的意愿和愿景，促进公司的发展。 企业文化具有激励作用 优秀的企业文化对员工来说是无形的，鼓舞人心的。良好的工作氛围自然会让员工享受工作，如果在一个交织和有趣的公司工作，员工自然不会享受和谐和幸福，而是有消极的心理。企业文化形成的文化氛围和价值取向是一种精神激励，可以动员和激发员工的积极性，主动性和创造性，激发员工的潜能智慧，充分发挥自己的能力，提高企业的整体执行力。力。

企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。 良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

企业文化墙是一个公司品牌营销，展示企业魅力，树立品牌影响力必不可少的文化产物，无论是大公司还是小公司，企业文化墙的建设都非常重要，那怎么解释企业文化墙建设的必要性呢？下面听创意阳光为您一一道来。 1.企业文化墙能够更好的展示企业形象 企业文化墙(logo墙、标志墙)是企业VI不可缺少的组成部分，企业文化(logo墙、标志墙)对企业形象的呈现起着非常重要的作用。当客户进入公司时，他对公司的认识首先是企业文化的一面墙和企业环境。 良好的形象主要是通过顾客的视觉感受产生的，影响顾客视觉感受的常见因素有：企业标识(或VI)、企业文化墙(logo墙、标志墙)、企业网站等。其中，文化墙是影响人的第一感觉的一个重要的视觉因素。企业文化墙 2.企业文化墙能在一定程度促进公司业务合作 现代社会是科技信息大爆炸的时代，各种信息呈现在我们的眼前，充塞在我们脑袋里，所以第一形象就尤为重要，特别对于公司企业来说，企业形象比以往更加重要，而企业文化墙（形象墙）就是能够更加直观的展示给顾客的。 公司的形象就像一个人的脸"。许多商人，无论贫富，通常都有一套很好的商务套装。这是因为衣服代表了一个人的形象。在正式场合，服装为人们节省了很多"面子"。同样，公司也有很好的文化墙(logo墙、标志墙)，使公司非常正式，给人一种非常可信的感觉。有了这种感觉，就为今后的合作奠定了良好的基础。 企业文化墙建设一是增加了公司的底蕴和“内涵”，也同时树立了公司形象，是能够带来长远收益的。