加强社区文化建设，必须把重点放在提高社区居民对社区文化的参与意识、优化社区文化建设条件、营造社区文化建设氛围、丰富社区文化建设载体、注重城乡结合部社区的特殊社区文化建设等方面。那么加强社区文化建设应该怎么做？，建议： 1、要提高社区居民对社区文化的参与意识。社区文化建设的一个重要目标是要在社区成员中确立共同的价值目标，使全体社区成员发扬参与精神和互助精神，增进对社区的认同感和归属感，共同建设新社区。社区应从自己的地域环境、历史文化、成员的文化价值取向等实际状况出发，形成具有个性的社区精神。因而要针对社区成员的文化需求，开展多种形式的文化交流活动。通过问卷调查、座谈、访谈等形式对社区成员闲暇时间、兴趣爱好作广泛地了解分析。在内容上应注意满足社区成员的需求，在形式上做到大、中、小型兼顾，在方法上可将社区文化、企业文化、校园文化等融为一体，在对象上应注重在职职工的参与，通过“以小带大”和以家庭为主体的活动，让这部分成员共享社区文化成果。 2、营造社区文化建设的良好氛围。在社区文化建设过程中，必须充分挖掘社区文化资源，把社区共建作为社区文化建设的重要途径。社区单位可派出文化人才指导文化工作，并把体育场馆、计算机房、钢琴教室、图书馆、阅览室、操场、礼堂等向社区居民开放。应组织党员志愿者成立社区文明讲师团，崇尚科学，破除迷信，为社区居民提供科普教育服务。可以市民学校为依托，建立社区思想政治教育阵地。可邀请社区内的专家、学者、老党员来社区讲课，传播先进文化，提高社区居民的整体素质。在讲课内容上，坚持以社会主义、爱国主义和集体主义教育为主线，大力弘扬主旋律；以家庭为依托，深入开展以思想道德、家庭美德、社会公德为内容的“三德”教育。在教育方式上，通过各种通俗易懂、居民喜闻乐见的形式，如展览会、知识讲座、报告会和读书演讲比赛，以先进的文化教育人、引导人。

有一种流行的说法“五流的企业竞争产品，四流的企业竞争质量，三流的企业竞争管理，二流的企业竞争人才，一流的企业竞争文化”。有人按照企业纵向发展的所面临的竞争危机总结，“企业创建1~2年内是生存危机，3~4年内是管理危机，5~6年内是创新危机，7年以上则是企业文化的危机”。 企业文化是企业的灵魂，它拥有一系列其他任何制度和规范所不具备的特殊功能，企业文化是在长期的生产经营活动中形成的经营宗旨、价值观念、企业制度体系、团队工作作风、员工行为规范等的综合体现。企业文化的建设就是用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，统一员工的行为价值观念。通过企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。企业文化像人的文化底蕴一样，不是一朝一夕获得形成，而是一个系统工程，需要长期宣导、培育，是长期积累沉淀形成的。要系统地建设企业文化。企业文化建设是一个系统工程，它包括物质层、制度层和精神层三个层次。精神层主要是指企业领导和员工共同信守的企业精神、经营理念、价值标准、职业道德及精神风貌。制度层是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，如企业的各项管理规章、行为规范等，它体现企业文化的物质层和精神层对员工和企业组织行为的要求。物质层是企业文化的表层部分，它是在 企业产品、企业环境、企业员工等载体上以物质形态表现出来的， 如企业的建筑物、企业外貌、企业环境、企业品牌、企业VI、企业广告、产品包装与设计、员工工作服等都是企业物质文化的重要内容，它是形成企业文化精神层和制度层的条件。 要建设富有个性的企业文化。不同的企业处于不同的内部与外部环境中，企业文化的特征也会不相同，并产生不同的行为规范以及思维方式和行为方式。因此，企业文化建设不能千篇一律，不能生搬硬套，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位，这样才能在万变的市场上立于不败之地。没有特色的企业文化无异于没有企业文化。在这个强调差异化竞争优势的年代里建立独特的企业文化显得非常重要和必要。纵观中外成功企业的案例，不难发现成功的企业都有其不一般的企业文化。如海尔的“日清日高OEC管理方法”、家喻户晓的“真诚到永远”；如北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。

学校建设环境文化该怎么做呢？武汉创意汇告诉你：学习型社会的形成，学习型组织的建立，标志着教育现代化的到来。随着整个社会对高质量学校教育需求的不断增加，办学主体的多元化，整个社会教育系统开放程度的不断提高和生源数量的不断减少，学校间的竞争正在变得日趋激烈。如何在激烈的竞争中求得生存与发展已经成为学校面临的日益严峻的问题。学校间的竞争说到底是学校文化的竞争，是学校品牌的竞争。教育要打破"千校一面"的现状，要形成不同学校的不同特色，实现文化的多元性，就要创立学校环境文化品牌，彰显学校鲜明个性。学校建设环境文化有章可循.能够按照一定的视觉流线进行个性化、规范性和统一性的规划设计，营造文化气息浓郁、文化底蕴丰厚、文化主题鲜明、文化特色突出的环境文化，从而提升学校环境文化品牌形象。 建设学校环境文化应遵循以下原则： 1.人本性原则。要坚持以学生发展为本的理念，把文化育人作为校园文化建设的出发点和落脚点，用先进的校园文化培育人、愉悦人、塑造人和发展人，促进学生形成良好的行为规范，提升健康的文化品位，追求高尚的精神境界，实现学生的全面发展。 2.教育性原则。校园文化建设要突出文化的育人作用，使校园真正成为文化育人的摇篮，使学生通过文化的熏陶、文明风尚的感染、优良环境的陶冶，得到思想引导、性格培养、意志磨炼、心灵感应、观念认同、品格定型和精神升华。 3.个性化原则。校园文化建设在体现民族优秀文化特点、时代精神、现代办学理念的同时，在充分传承学校历史文化底蕴的基础上，要深入挖掘学校文化内涵，继承学校办学传统，要因地制宜、因校制宜，以积极鲜明的个性彰显办学理念和办学文化，形成与时代特征相符的办学特色。 4.与时俱进原则。校园文化具有发展性、动态性等特点，所以要与时俱进，对学校的文化传统进行重新发现、认定和弘扬。校风、教风、学风的建设，要弘扬主旋律，传承优秀的民族精神，校训、校歌、校徽、校标和雕塑的设计要体现学校特点和以学生为本、以德育人的教育理念，坚持弘扬时代主旋律，体现发展主题，培育时代精神。 学校文化应该是一幅美丽的风景画，让人如此如醉；它还是一首韵律优美的诗，让人去细细品读；它更是一篇情感丰富的散文，让人回味无穷。我们不仅要学校环境文化生动起来，更要让它们活显起来。让它们成为全体师生驻足观赏、学习，接受文化的熏陶文化阵地。

公司背景墙即为公司文化背景墙，顾名思义，自然是要体现该公司的企业文化，公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等，形式可以多种多样且生动形象，要给公司员工带来力量，能鼓舞士气，每一家企业都希望能在门面上给人留下深刻的印象，这样不仅可提高营销收入，而且还能显示贵公司的档次，并且从中体现出一个人的时尚品味。所以，门面背景墙的设计至关重要。现在公司对自身门面形象越来越注重，公司的门面是给客户的第一印象，同时也是彰显公司品味和个性的地方，所以公司背景墙要如何设计呢？今天武汉创意汇广告公司就从3个方面来跟您说一说 公司背景墙设计要点1、要规范设计 无论是大公司还是小公司，都要对公司的背景墙加以重视。想要给客户留下好的印象，那么公司背景墙就是第一印象。背景墙的装修设计是提高分数的标准之一。所以形象墙在装修设计时要规范设计标准，统一设计形象。严格按照商业办公空间管理规定实施，符合硬件设施规范和服务规范的要求，不可附加过多装饰，以创建高效、规范、统一的空间特征和企业形象。公司背景墙设计要点2、注重选材方面 在背景墙的设计上，还是要注意造型简单大方，看起来很干净。所以在选材上面就需要选择洁净耐久，色彩明亮柔和，家具要舒适环保。同时，还可以适当选用一些档次较高的装饰材料，比如：PVC板、木芯板、亚克力板、钢化玻璃、不锈钢板、防火板等，不仅美观大气，而且还能彰显办公室良好的企业形象。公司背景墙设计要点3、注重施工安全 有些人会觉得公司背景墙的装修是一个不算大的工程，其实作为门面当担，在施工安全性方面都要非常的重视起。特别是对于商业服务部门来说，安全施工高的设计必须严格按照国家相关的法规和规范要求来进行。既要注重保安、监控及防报警系统，还要重视消防系统等部分，以确保公司自身和经营的安全。掌握好以上公司背景墙的设计要点，就能大大提高公司门面颜值！

随着党建文化墙的演变，社区文化墙不能缺少城市管理工作的精神，这也是为了深入贯彻落实市委，市政府的工作问题，在所在的辖区内人流较大，对于较破旧的墙体进行美化的作用，努力打造文化亮点，并且提升整体环境，从而做到增添靓丽的风景线的画面。 “社区文化墙就是一本不用打开的书，很方便就能看到内容，看上一眼就能给人启发。”同时有很强的直观宣传效果，街道布置了几十个点，有文明展示类的，有指示功能类的，有文化宣传类的，有宣传板块，有电子显示屏，还有粉刷的，等等，让群众随处可见，既能展示街道社区工作成果，又能美化环境、愉悦身心，何乐而不为呢！”一道道漂亮的文化墙，从社会主义核心价值观、孝老爱亲到勤俭节约、移风易俗，用不同的主题和设计，串点成线，促进群众文明习惯的养成。 如何打造独特的社区文化墙，将图文并茂的社区工作文化墙 映入眼帘，就是为了更进一步推动一带一路的发展前景，无论是喷绘还是手绘的方式，都是在宣传社区文化墙的意义，都是在传播一种精神理念，积极向辖区群众进行宣传，深受群众的喜爱，同时营造出人人了解社区工作，支持社区工作的良好社会氛围，而这种多元化的工作，更能体现文化墙的重要性与传播性的突出。社区文化墙建设更是辖区街道精神文明建设工作的重要举措，也是利用文化墙的载体，让居民获益，在潜移默化中受到精神文化的教育，提升辖区的文明程度，推动和谐发展的趋势，武汉创意汇广告公司就是及策划，设计，制作，安装的专业广告公司，给您最专业的服务！

企业文化墙设计( 形象墙、标志墙 )在于表达一家公司的企业形象，传达企业文化，展示企业的实力，让到访的客户对该企业留下一个深刻印象，得以提高企业的知名度。企业的形象就好比人的“面子”。很多企业管理者，不管他贫穷还是富有，一般都会有一套还不错的商务装。就是因为衣服可以代表着一个人的形象。在正规的职业场合，衣服为人挽回了很多 “面子”。同样的道理，企业如果有一面好的企业文化墙( logo墙、形象墙 )，就让公司显的很正规，给人一种可信的感觉。有了这种感觉就为下面的商业合作打下了很好的基础。 既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内)，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。企业文化墙做哪些内容比较实用呢？内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等，图片为宜) 企业获得荣誉 当然企业文化还有几项整体原则：简洁，言简意赅，与企业标识色彩谐调 1.内容：企业名称，企业简介，企业宣传语，产品介绍，特色介绍，根据墙面大小，可适当增减。 2.表现形式：材质与色彩的选择，医药保健类，选用天然或类天然材料设计，以表现古朴厚重为主。（科技类可选用现代合成材质的。名头用重点灯光渲染）造型稍做层次